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美国最大的工会组织是劳联-产联，劳联-产联一直是全球经济一体化的反对者，对中国投资曾多次加以阻挠。美国工会的这一立场和其发展历程有关。美国工会崛起于上世纪30年代大萧条时期，是罗斯福新政要解决内部经济危机加以鼓励的结果。发展半个世纪后，到上世纪80年代里根时期，美国工会组织衰落。原因是，上世纪80年代经济一体化开始孕育，钢铁、汽车等美国工会组织最强的行业受日本冲击，出现衰退迹象。为应对外部危机，里根政府采取保守主义立场，推行了一系列抑制日本资本的强制干预措施，同时不再鼓励工会发展。
各地争抢行业顶尖人才二三线城市更为积极北京、上海人才济济。对引进人才的素质要求更高，涉及的行业领域也更广。比如：在一线城市的各种招聘信息中，经常出现区长助理、重点学科类和重点实验室的首席科学家、重点创新项目和重大工程项目的团队领头人等职位。二线城市对顶尖人才的需求不但没有“缺位”，反而态度愈发积极甚至急切。杭州、南京、西安等地对于“高层次海外人才”都有一事一议、一人一策、因人设岗等相当诱人的引才政策出台。雄安新区和南京市对于高层次海外人才的补贴上不封顶；而杭州、成都、沈阳等市的人才补贴最高也达到1亿元人民币。
记者多方了解到，除了持续推进资产配置分散化应对负利率债券规模激增冲击，不少国家央行还尝试引入新的资产配置方式，包括将部分外汇储备资金从海外股市债券撤回，转而投向能促进本国经济增长、跨周期的基建类项目，以及加大对满足ESG条件的优质上市公司股票投资力度，通过获取较高股息分红率替代债券投资收益等。
哈佛大学经济学教授罗格夫将QE（量化宽松）分为两类：一类称为纯粹的QE，央行通过电子划账的方式将短期头寸注入银行，以压低市场利率；另一类称为财政QE，即央行直接购买金融机构的股权，以挽救这些处于濒危的机构。他指出中央银行一般都不愿意混淆货币与财政的功能，所以出手的次数不多，而且是暂时的。
难招，难管，难留劳拉的许多朋友在一个家庭里不会干很长时间，因为总是会有更好的机会出现。但如果没有被辞退，劳拉不打算再换老板了，一是因为对环境早已习惯，二是她对现在的老板很满意。上个月老板一家人为她在海底捞庆祝了生日，并且这三年每年都会如此。
责任编辑：刘万里 SF014（图片来源：全景视觉）经济观察报 记者 郑一真 黄一帆一名“垃圾股”的投资者在刚刚过去的周四（11月15日）抛出自己手中的所有ST股，10月下旬以来的这波“垃圾股牛市”让他斩获了近30%的收益，但其判断“这波的行情可能就要结束了。”
